Werknemer mag wel altijd, maar niet overal werken

/, Mobiliteit/Werknemer mag wel altijd, maar niet overal werken

Bij Officebooking geloven we in tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Waarom? De medewerkers willen dat vaker. Bedrijven besparen zo kosten. Werknemers en bedrijven halen een hogere productiviteit. Goed voor realiseren van duurzaamheids- of andere maatschappelijke doelstellingen. Het lijstje aangevoerde redenen is goed bekend en de adoptie is flink voortgeschreden. Uit de cijfers blijkt ook dat een ruime meerderheid van de bedrijven enigerlei vorm van flexibel werken ondersteunt. Maar wat betekent dat nu in de praktijk? Uit recent onderzoek blijkt dat werknemers wel altijd mogen werken, maar niet overal.

Welke vrijheid biedt de werkgever?

Uurtje later naar het werk om de kinderen naar school te brengen of de files te omzeilen. Dagje thuiswerken is ook niet heel raar meer.  Je zou kunnen stellen dat plaats en tijd onafhankelijk werken  algemeen geaccepteerd is. Zeker bij de sectoren financiële en zakelijke dienstverlening en de overheid. Maar als je wat dieper in de onderzoeken duikt zie je wel een verschil in de mate van acceptatie tussen tijd- en plaats onafhankelijk werken.

Uit recent onderzoek van TNO onder werkgevers blijkt dat tijd onafhankelijk werken meer geaccepteerd is dan plaats onafhankelijk werken.  Uit onderstaande figuur lijkt dat verschil in eerste instantie misschien nog niet al te groot:  68% mag  tijd onafhankelijk werken versus 61% voor plaats onafhankelijk werken.

2014-04-22T13:11:13+00:00