Overal werken: mobiliteit en flexibel vastgoed

//Overal werken: mobiliteit en flexibel vastgoed

In 2015 werkten ongeveer 60% van alle werkers ‘mobiel’. Naar verwachting zal dit percentage toenemen tot 72% in 2020. Als werknemers steeds vaker zelf hun werklocatie bepalen ontstaat er meer verborgen leegstand. Raming van ‘verborgen leegstand’  van werkplekken variëren nu al van 40 tot 50% .  Werknemers zijn onderweg, op een andere plek aan het werk of aan het overleggen. De toenemende flexibiliteit van de werknemers zal vertaald dienen te worden in flexibiliteit van het te gebruiken vastgoed.

Als medewerkers zelf de ruimte krijgen een werkplek te zoeken dan zijn er een aantal type locaties waaruit ze kunnen kiezen: thuiskantoor, open werkplekken, flexkantoor of eigen kantoorlocatie. Elke type locatie heeft haar eigen kenmerken en kostenniveau. Het aanbieden van de juiste locatie mix zorgt voor tevreden en productieve medewerkers, terwijl de kosten omlaag kunnen en bovenal flexibeler worden. Het is belangrijk om daarbij de mobiliteit van uw medewerkers integraal te bekijken: op welke wijze kunnen we besparen op reis- en huisvestingskosten én een hogere werknemertevredenheid bereiken? Wat wordt uw win-win propositie?

De facility manager speelt een belangrijke rol in het aanbieden van een passende werkplekervaring aan de medewerkers. Jantine van der Weerdt zal op u vrijdag 15 januari graag bijpraten over de belangrijkste ontwikkelingen. De presentatie zal plaatsvinden in de Officebooking stand op de Vakbeurs Facilitair 2016. Raadpleeg hier het actuele programma overzicht voor de exacte tijden.

By | 2016-01-10T12:44:04+00:00 January 4th, 2016|Nieuws|Comments Off on Overal werken: mobiliteit en flexibel vastgoed